Glossário
Vesting
Vesting é o processo de conquistar a posse total do dinheiro que o empregador coloca na sua conta de aposentadoria, ficando no emprego pelo tempo que o plano exige.
Atualizado em 15 de setembro de 2026
Vesting é a forma como você passa a ser dono, de verdade, do dinheiro que o empregador deposita em um plano de aposentadoria do trabalho, como uma conta 401(k). O dinheiro que sai do seu próprio salário é 100 por cento seu desde o primeiro dia. Já o dinheiro do empregador pode vir com um cronograma de vesting escrito nas regras do plano. Quando você está totalmente vested, o empregador não pode mais retirar esse valor.
Imagine que o empregador deposite $1,000 e que o plano libere 20 por cento por cada ano trabalhado. Depois de três anos, $600 são seus, e se você sair, os $400 que ainda não foram conquistados ficam com o plano.
A lei federal limita essa espera. As contribuições do empregador para uma 401(k) geralmente precisam estar totalmente vested depois de três anos de serviço, conforme o plano conta esse tempo, ou liberar aos poucos e chegar a 100 por cento em seis anos. Os planos podem liberar mais rápido, inclusive de imediato.
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Como esta definição foi feita
- Escrita por um modelo de inteligência artificial (Claude) seguindo o padrão editorial da Teloria.
- Cada afirmação foi verificada por uma revisão de IA independente com base em fontes oficiais do governo e dos órgãos reguladores dos EUA.
- Esta versão foi adaptada da definição verificada em inglês e checada para confirmar que nenhum fato foi alterado, acrescentado ou removido.