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Vesting
El vesting es el proceso por el que ganas la propiedad total del dinero que tu empleador aporta a tu cuenta de retiro, quedándote en el trabajo el tiempo que fije el plan.
Actualizado el 15 de septiembre de 2026
El vesting (adquisición de derechos) es la forma en que ganas la propiedad total del dinero que tu empleador aporta a un plan de retiro del trabajo, como una cuenta 401(k). El dinero que tú aportas de tu propio salario es 100 por ciento tuyo desde el primer momento. El dinero del empleador puede venir con un calendario de vesting escrito en el plan. Una vez que estás totalmente adquirido (fully vested), el empleador ya no puede quitarte ese dinero.
Supón que un empleador aporta $1,000 y el plan otorga 20 por ciento por cada año que trabajas ahí. Después de tres años, $600 son tuyos, y si te vas, los $400 que todavía no has ganado se quedan en el plan.
La ley federal limita la espera. Por lo general, las aportaciones del empleador a una 401(k) deben estar totalmente adquiridas después de tres años de servicio según como el plan los cuente, o adquirirse poco a poco y llegar al 100 por ciento a los seis años. Los planes pueden otorgarlas más rápido, incluso de inmediato.
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Cómo se hizo esta definición
- Escrita por un modelo de inteligencia artificial (Claude) según las normas editoriales de Teloria.
- Cada dato fue verificado por una revisión de IA independiente contra fuentes oficiales del gobierno y los reguladores de EE. UU.
- Esta versión se adaptó de la definición verificada en inglés y se comprobó que ningún dato se cambiara, agregara ni quitara.